El punto de partida de la revisión médica del trabajo es una entrevista con el trabajador para resumir toda la información necesaria para elaborar la historia clínica. Entre otras preguntas, el médico del trabajo puede hacer las siguientes:
El empleador debe seguir las instrucciones de presentación y completar el proceso utilizando la parte de la oficina aparente para empleadores de Sanitas.
Se deberán tener los soportes que se van a hallarse digitalizados en formato PDF o JPG legibles para poder ser enviados durante la video atención al asesor de servicio.
ART. 3º-Clasificación de empresa. La clasificación de empresa se hará de acuerdo con la actividad principal del empleador dentro de la clase de peligro que corresponda. Cuando una actividad determinada no se encuentre en la tabla contenida en el artículo previo, el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales, podrán efectuar la clasificación de acuerdo con la actividad familiar contemplada en la tabla, para lo cual deberán tener en cuenta el peligro ocupacional de una y otra.
Para alcanzar cumplimiento a las solicitudes de sus usuarios, Compensar EPS podrá realizar convenios con proveedores de medicina laboral para la realización de los conceptos de rehabilitación y remisión a fondo de pensiones. En este caso usted podrá ser contactado por un proveedor forastero para todo el proceso.
El médico laboral revisa los documentos aportados y determina si es viable realizar el proceso de pérdida de capacidad laboral el cual se determina revisando si el adjudicatario presenta una patología que le haya generado una reconocimiento medico laboral condición de discapacidad y una posible pérdida parcial o total de su capacidad laboral.
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Turno potencial A través la programación del turno potencial, los usuarios pueden realizar preguntas y consultas puntuales sobre el inicio del proceso de calificación o el estado en el cual se encuentra su caso.
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Si el trabajador ha tenido alguna intervención quirúrgica o ha tenido alguna enfermedad a lo dilatado de su vida laboral.
2. Remite a las juntas regionales los expedientes de los dictámenes que se encuentren en controversia.
Es un proceso administrativo mediante el cual se determina si el evento ocurrido y medico laboral cali las secuelas que este clase son consecuencia directa o no de un percance de trabajo.